Карьеристика: что это, кто такой карьерист

10 советов, как стать карьеристом

Карьеристика: что это, кто такой карьерист

Карьеристом принято называть человека, который, помимо своей работы, фокусируется ещё и на том, как построить свою карьеру. В моём же понимании карьерист — это тот, кто заботится о своей карьере, как и любой другой человек заботится о своём здоровье.

Как же стать карьеристом? Этот вопрос волнует многих людей, недовольных своей карьерой. Я как HR за 10 лет вырастил не одного карьериста, поэтому охотно поделюсь секретами, как это делается.

Более того, компании тоже любят карьеристов, так как именно они двигают бизнес вперёд.

Стив Джобс, Билл Гейтс, Илон Маск, Ричард Брэнсон — все они тоже карьеристы, так как их регулярно заботит движение вперёд.

1. Выбери вдохновляющую цель

Вообще карьерист — это не про комфортный образ жизни и улучшение жилищных условий. Карьерист не будет мечтать поменять свой Ford Focus на Volkswagen Passat. Шаг слишком маленький, чтобы создать напряжение и энергию движения. Карьерист мечтает о роскошном Porsche Cayenne. Давай, выбери себе крутую тачку, размести у себя в фото и напиши «Цель на 2020 год».

2. Выходи из зоны комфорта

Многие успешные в карьере люди когда-то были выброшены на обочину: их уволили с работы, бросил муж или жена, они потеряли квартиру из-за ипотеки и так далее. Их однажды настолько выбросило из зоны комфорта, что, находясь там долгое время, они привыкли не бояться сложностей и бросать вызов судьбе.

Начинай с малого и наращивай обороты. Откажись прямо сегодня от сахара, кофе и лифта.

3. Читай книги о других карьеристах

Пока ещё не написали хорошую книгу о построении успешной карьеры (планирую восполнить этот недостаток к концу года, пока же есть только тренинг), поэтому читай книги о предпринимателях, которые сами создали себя. Почти 99% их опыта можно переложить на твою карьеру. Начни с книг, которые читаются очень легко: Евгения Чичваркина, Ричарда Брэнсона, Стива Джобса, Сэма Уолтона, Илона Маска.

4. Ищи свой талант

Всех карьеристов объединяет одно: они нашли свой талант и благодаря ему достигли успеха. Джобс был фанатом дизайна, Гейтс — расчётливым ботаником, Брэнсон — экстравагантным. Точно такие же у них и бизнесы.

 Талант нельзя скопировать, можно только найти свой уникальный. Но и этого недостаточно. Ещё нужно научиться применять его в реальной работе или карьере.

Ситуацию усложняет ещё и тот факт, что мы сами не можем его осознать.

Талант — это способность делать очень легко работу, которая другим даётся сложно или вообще не под силу. Моцарт мог перед концертом написать то, что другие не могли написать годами.

Как узнать свой талант? Для начала запиши всё то, что тебя просят делать друзья, знакомые, родственники, коллеги, начальник. Очевидно, это и получается лучше всего.

5. Соревнуйся

Ты должен всегда соревноваться с теми, кто рядом. Особенно там, где заходит речь о твоих талантах и интересах. Карьерист не может проигрывать своим коллегам. Он просто обязан искать способы обходить их.

Неважно, чем ты занимаешься, ты должен быть лучше таких же людей, как ты. Определи, в чём главный измеритель успеха в твоей профессии, и сравнивай свои результаты с другими. Постоянно пытайся быть лучшим.

6. Займись спортом

Мне тяжело представить успешного в карьере человека, который бы не занимался спортом. Спорт тренирует, даёт энергию, улучшает внешний вид. Одно только занятие спортом само по себе способно обеспечить более быстрый карьерный рост и увеличение заработной платы. А вместе с остальными советами — так просто полная синергия.

7. Раз в 6–12 месяцев проси карьерного роста или повышения заработной платы

Чтобы не было как в том анекдоте:

Один очень верующий человек в течение 20 лет каждый день молил Господа, чтобы тот дал выиграть ему в лотерею. Но его молитвы оставались напрасными. И вот однажды он поднял к небесам седую голову и со слезами на глазах вопросил Господа:

— О Господи, я ли не молил тебя, я ли не служил тебе, я ли не вёл праведную жинь, так почему ты так и не даёшь мне то, что я так долго у тебя прошу?

Разверзаются небеса, и Господь ему говорит:

— Купи, в конце концов, хотя бы один лотерейный билет!

Можно бесконечно долго развивать себя и стараться, но если элементарно не говорить с руководителем о своём развитии или не искать другую работу, если все возможности роста в компании исчерпаны — карьера вверх не пойдёт.

Не один Эйнштейн сгорел на работе, где нужно было просто перекладывать бумаги из одной стопки в другую. Помни: в конечном счёте работодатель не должен быть заинтересован в твоём постоянном развитии.

Иногда ему нужен просто средний сотрудник на текущей должности.

8. Готовь себя к риску

Карьерист очень часто сталкивается с необходимостью рисковать ради более интересной работы или более высокой заработной платы. Этот риск не всегда оправдывается, но, когда оправдывается, вознаграждает за все неуспешные попытки. Ты должен быть готов морально, психологически и финансово бросить свою работу и насиженное место ради нового вызова.

SimpleFoto/Depositphotos.com

9. Готовь свою семью

Ты можешь бесконечно долго себя готовить и настраивать, но только какой в этом смысл, если одна фраза твоего близкого члена семьи «Не рыпайся» способна разрушить твою карьеру. Работай с семьёй, убеждай в необходимости своего развития, ищи соприкосновения интересов членов семьи со своими, уговаривай, продавай, проси и умоляй. Только с поддержкой семьи ты добьёшься успеха.

10. Отрежь себе путь к отступлению

Очень часто для успеха нужно просто не оставить себе выбора. Ипотека, рождение ребёнка, подписанное заявление на увольнение очень хорошо стимулируют пойти вперёд без оглядки. В этом случае гораздо лучше, если всё произойдёт планово и под твоим контролем, чем внезапно и в наиболее неудачный момент.

Людей с зарплатой в 500 и 2 000 долларов отличает не разное число рук, ног, глаз и прочего, а количество набитых шишек и сделанных выводов.

Если ты завтра будешь продолжать делать то же, что и сегодня, угадай, каким будет результат? Нас в школе приучали не ошибаться (помнишь эту проклятую красную ручку?) и в итоге сделали из нас послушных биороботов. На самом же деле вся наша жизнь — это 10 ошибок, из которых одна приводит к правильному решению.

Здесь как в стартапах: из 10 запущенных только один будет сколько-нибудь успешным. Предпринимай как можно больше действий, чтобы среди неудач затесались те самые 10% успехов. Удачи!

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-stat-kareristom/

Карьеристка: что это, кто такой карьерист

Карьеристика: что это, кто такой карьерист

Слово «карьерист» у большинства людей вызывает негативную реакцию. Карьеристов считают людьми, во главу угла ставящих карьеру и деньги, которые они готовы заполучить, преодолевая все препятствия.

Карьерист может пренебречь законами и принципами морали ради достижения карьерных высот. В таком обывательском представлении много надуманного.

Некоторые люди таким образом проявляют свою зависть к более успешным коллегам.

Карьерист — это человек, стремящийся широко охватить деятельность в какой-либо сфере, чтобы добиваться в ней значительных успехов. Деньги не всегда играют для него первостепенную роль, на первое место часто выходят должность, признание, популярность, стремление занять высокий пост.

Характеристика

Карьеру можно трактовать не только как профессионально-служебную деятельность, когда за выполнение каких-либо деловых обязанностей сотрудник получает вознаграждение. В широком смысле под карьерой понимают жизненный путь человека, ту нишу которую он сумел занять в обществе.

Рассматривая построение карьеры в деловом аспекте, можно выделить следующие черты карьериста:

  • мотивированность — субъект, ориентированный на построение карьеры, всю жизнь подчиняет этому;
  • близко к мотивации стоит цель получения материальных благ, вышестоящей должности, укрепления профессиональных связей;
  • стремление открыть новые горизонты, развиваться во всех областях, карьеристы нуждаются в этом не только, чтобы иметь преимущество перед коллегами, но и для собственного удовлетворения;
  • такой человек верит в свои силы, он осознаёт, что за успех и поражение ответственен только он;
  • ориентированный на карьеру человек не боится пойти на риск, он находится в состоянии готовности расстаться с текущей работой, потому что не сомневается, что без проблем продолжит свой путь по карьерной лестнице.

Плюсы и минусы

В обществе, где карьеризм является одним из приоритетов, к таким людям питают уважение, стремятся быть похожими на них.

Положительные качества

  • финансовая стабильность — даже если в какой-то период нет солидного дохода, карьерист всегда знает, как его увеличить;
  • авторитетность — таких людей уважают, к их мнению прислушиваются, так как они сведущи во многих областях знаний;
  • карьеристы не страдают от заниженной самооценки, знают, на что они способны;
  • они умеют трудиться в любом коллективе;
  • карьеристы обладают массой возможностей воплотить в жизнь свои мечты, благодаря качествам характера и накопленным ресурсам сделать это нетрудно.

Отрицательные качества

Не всё так идеально протекает в жизни людей, основополагающей целью которых выступает карьера.

  • если у человека вспыльчивый характер, то такой он болезненно реагирует на любое недовольство коллег; построить хорошие отношения в коллективе ему чрезвычайно сложно;
  • переработки могут привести к выгоранию или даже физическим недугам, которые могут надолго вывести из рабочей колеи;
  • посвящая время построению карьеры, такие люди лишаются возможности заниматься другими интересными делами вне рабочего времени;
  • один из главных минусов — неустроенная личная жизнь, родные карьеристов, которым всё же удалось создать семью, страдают от недостатка их внимания.

Женщина-карьеристка

Утвердилось мнение, что карьеристы — это мужчины, но сейчас повсеместно встречаются женщины-карьеристки. Они всецело посвящают себя профессиональной деятельности и часто поднимаются на вершину карьерной лестницы.

Большая часть таких женщин сознательно сделала свой выбор, отказавшись от семейной жизни, некоторые решили заняться карьерой, пережив множество неудач в личной жизни.

Практически нет тех, которым бы в равной степени удавались карьера и семейная жизнь.

Карьеристкам следует помнить, что они не должны проявлять свою женскую сущность в работе. Слабости, сочувствия к конкурентам, женственности им не простят деловые партнёры.

Загрузка…

Статья написана при поддержке Эксперта сайта Марианны Пияновой – Магистр психологии. Кризисный психолог. Опыт работы с 2011 года.Портфолио

Использованные научные статьи:

  1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИЗОТЕРАПИИ КАК МЕТОДА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОРРЕКЦИИ (Власава)
  2. К ВОПРОСУ О ПРЕДМЕТЕ И МЕТОДЕ ТРАНСПЕРСОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ (Тытарь)
  3. ОЦЕНКИ И МОДЕЛИ РЕАЛЬНОСТИ В КОГНИТИВНЫХ НАУКАХ (Сутужко)

Использованная литература:

  1. Педагогическая психология: учеб. для студ. вузов; под ред. Н.В. Клюевой. – М.: ВЛАДОС–ПРЕСС, 2003. – 400 с.
  2. Талызина, Н.Ф. Педагогическая психология: учеб. для студ. учеб. завед. сред. проф. образования / Н.Ф. Талызина. – 3-е изд., стереот. – М.: Издательский центр «Академия», 1999. – 288 с.
  3. Зимняя, И.А. Педагогическая психология: учеб. пособие / И.А. Зимняя. –2-е изд., доп., испр. и перераб. – М.: Логос, 2002. – 384 с.
  4. Андреенко, Е.В. Социальная психология: учеб. пособие для студ. пед вузов / Е.В. Андреенко; под ред. В.А. Сластенина. – М.: Издательский центр «Академия», 2000. – 264 с.

/Успех и деньги/Кого называют карьеристом

Источник: https://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/karerist-eto.html

Приметы карьериста

Карьеристика: что это, кто такой карьерист

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

25 сентября 2011, 02:00 | Катя Кожевникова

К карьеристам в нашей стране сложилось неоднозначное отношение. С одной стороны, люди, добившиеся высоких должностей, подобающего уровня дохода и положения в обществе, вызывают уважение.

С другой стороны, не до конца изжито советское: “У, карьерист!”, которое звучит не менее уничижительно, чем знаменитое Тосино: “У, бабник!” Оно накладывает свой отпечаток на отношение к людям, которые испытывают вполне законное желание устроить свою карьеру.

Давайте разберемся, кто такие карьеристы и как следует себя с ними вести.

Карьеристы бывают разными. Более того, они, как полицейские в американских гангстерских фильмах, бывают хорошими, нормальными и плохими.

Хороший карьерист

Редкий, но все еще существующий в природе вид. Может быть, даже не все согласятся, что этих людей стоит называть карьеристами.

Приметы:

Это прирожденные “отличники”, им не так важно быть лучше других или зарабатывать много денег, как удовлетворять собственные, порой завышенные требования к себе.

Подобные люди заняты даже не столько построением карьеры, сколько самосовершенствованием в профессиональной области. Они при любом удобном случае занимаются повышением квалификации, изучают новые иностранные языки, расширяют собственную специальность.

Плохо выполнять работу они просто не могут себе позволить. Они не отказываются от новых обязанностей и проектов, не потому, что хотят выслужиться перед начальством, а потому что для них это – бесценный опыт и лишний способ самосовершенствования.

По этой причине они быстро становятся практически незаменимыми, и грамотное руководство с удовольствием добавляет им мотивации, подталкивая по служебной лестнице.

Результат:

Поскольку они подходят к самосовершенствованию основательно, карьеры таких людей часто развиваются не слишком стремительно, а постепенно. Но рано или поздно руководство обязательно заметит увлеченных своим делом “рабочих лошадок” и найдет способ их поощрить.

Отношения с окружающими:

Для любой компании это люди ценные, и начальство, если их замечает, очень их любит. С коллегами у них тоже складываются нормальные отношения, ведь они никого не подставляют, а, если и обходят, то только в честном, практически рыцарском бою. Их могут недолюбливать только слишком завистливые коллеги, но с этим “хорошие карьеристы” ничего поделать не могут.

Нормальный карьерист

С ними порой сложнее общаться, чем с “хорошими”, ничего плохого в этих людях нет. Они – прирожденные бойцы, которые воспринимают карьеру как веселую игру на выживание, в которой есть победители и проигравшие, и оказаться в числе последних они ни в коем случае не хотят.

Это спортсмены от карьеры, люди, для которых в первую очередь важен соревновательный аспект. Им нужно быть лучше других, и эта цель для них порой стоит выше простых человеческих ценностей.

Как-то на конкурсе моя хорошая приятельница, узнав, что я “вылетела” в очередном туре, сказала: “А, жаль”. Хотя по лицу было очевидно: не жаль вовсе.

И не стоит ее за это винить – в тот момент я была для нее не подружкой, а одной из конкуренток, которых ей предстояло обойти. Мой проигрыш только приближал ее к победе.

Приметы:

“Ну, граждане алкоголики, хулиганы, тунеядцы… Кто хочет поработать?” – “Я!” Пока остальные мнутся, стесняются, или оценивают выгоды от начальственного предложения, карьерист сразу же берет все на себя.

Для него выгоды очевидны: он получит новый опыт, а руководство оценит инициативного сотрудника. В некоторых ситуациях он принимает на себя руководство, даже если никто его об этом не просит.

Он не считает, что инициатива наказуема, ведь в любой борьбе, в том числе карьерной, перехваченная инициатива – половина успеха.

От коллег таких людей часто отличает не столько профессиональный опыт или большие знания (хотя это также не исключено), сколько уверенность в своей правоте и желание брать на себя ответственность. Они не будут советоваться с коллегами или с руководством – они “сами за себя” и осознают, что отвечают за свои решения. Работу при этом они чаще всего выполняют хорошо, не позволяя себе “халтурить”.

Результат:

Таких карьеристов обычно замечают раньше, чем “хороших”. Их желание брать на себя ответственность и руководить снимает часть обязанностей с начальства, поэтому их достаточно быстро назначают на позиции линейных руководителей.

Начальники из них получаются неплохие: лидерских качеств для этого хватает. Хотя есть один минус: привыкнув ориентироваться только на собственное мнение, они с трудом признают свою неправоту или не признают вовсе.

А ведь всем нам свойственно ошибаться.

Правда, если их собственные начальники почувствуют в инициативных активистах конкуренцию себе, карьеристов могут намеренно не замечать или даже “задвинуть куда подальше”, давая им самые бесперспективные проекты. Но даже в такой ситуации “нормальный карьерист” не пропадет – он, скорее всего, найдет другую работу, где его таланты, способности и активность будут по достоинству оценены.

Отношения с окружающими:

Коллеги таких карьеристов часто недолюбливают и называют “выскочками”: и за то, что они добиваются больше, и за то, что неожиданно могут начать руководить окружающими. Хотя, по сути, эти люди ничего плохого не делают, и бой ведут исключительно честно.

Плохой карьерист

“Плохой карьерист” – это человек, который ведет борьбу за место в удобном кресле любыми, в том числе, совсем неподобающими методами. Если продолжить сравнение со спортом, то это – подножки, тычки и кнопки в пуантах. А в обычном офисе – сплетни, интриги, “подставы” и заигрывание с начальством.

Приметы:

Эти люди очень часто бывают приятны в общении

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2011/9/25/19151/

Наше здоровья
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: